北京大学深圳研究生院学生工作处（以下简称学工处）把握深研院异地办学、研究生为主的特点，在工作中以“问题导向、南北联动、AI牵引、创新融合”为指导方针，以“快乐学习、幸福生活，卓越成长、健康体魄”的工作理念引导学生成长成才，探索建设立足北大、扎根粤港澳大湾区的国际化校区的高质量学生工作。目前学工处共有11名职员，平均年龄31岁，40周岁以下青年教职工（10人）占总人数的91%，其中党员7名，占比64%。学工处不断加强南北深度联结、粤港澳大湾区广度联结、学生的温度联结。

深研院学工处合影

业绩突出，育人成效显著的学工青年文明号

围绕“党课培训、党日活动、主题宣讲、党建研究”推进党建工作体系化、规范化、制度化建设，坚持为党育人、为国育才。一是以党的知识培训班、党性教育读书班等为抓手，搭健全覆盖、多形式、分条理培训体系，抓实全过程培养；二是围绕“学习党的二十大，奋进新征程”开展主题党团日活动，创新活动形式，提升主题教育质量；三是充分挖掘粤港澳大湾区红色资源，围绕党的二十大精神等主题，走进支部，走进高校，走进企业，走进中小学，开展系列宣讲活动；四是重视调查研究，坚持理论研习和实践育人相结合，以实干促质效。

围绕“凝聚青年、服务大局、五育并举、创新融合”，强化以文化人、以美育人，助力青年学生成长成才。一是体育强筋骨，带领学生荣获校运动会“十冠王”，组织品牌竞技赛事，贯彻“完全人格，首在体育”理念。二是文艺展风采，举办校园十佳歌手大赛等活动，添彩校园文化。三是社团促成长，举办社团联合活动，培育团队合作与活动创新意识。四是权益稳保障，通过定期召开师生权益会议，开拓群策群议的校园基层治理新局面。五是南北强联动，邀请戴锦华等北大知名教授、丁宁等奥运冠军到南燕为学生展开生动的沙龙与讲座分享。

邀请奥运冠军丁宁到南燕为学生开展讲座分享

综合施策抓落实，多措并举提质效，在“搭平台、建制度、带队伍、抓落实”上持续发力，助推就业工作高质量发展。一是以“内外联动，资源共享”，连续3年牵头组织“清北哈”重点用人单位联合双选会，牵头联动深圳七所高校举办“2024届七校联合线上实习双选会”，搭建高质量就业供需渠道；二是深化校地合作，充分发挥深研院扎根湾区的区位优势，“南燕知行”见习实践项目基地增加至11个。三是创新校企合作，设置专项奖学金，金额累计200万元，为发展、学生培养寻求资源。

服务学生，以学生为本的学工青年文明号

推动其他部门协同联动，为学生成长成才提供支持和服务保障。2022年暑假联合总务处，带领学生实现学生活动中心升级改造，联合智慧办共同开发学生活动中心预约系统；关注学生急难愁盼，切实解决学生就业需求，2022年开始探索在深圳设立各地市选调生考试考场，累计为毕业生节约交通费用200余万元。

积极关注经济困难学生，为学生解决后顾之忧。成为全国首个拥有商业助学贷款和国家助学贷款的校区。

“全员协同，全过程贯通，全方位渗透”的“三全”育人理念全面深化心理育人工作。一是“全员”协同。通过开展培训和讲座，提高全员的心理健康意识和危机识别能力，增加深研院各部门全员联结，发挥专职心理咨询师的专业主导作用。二是“全过程”贯通。建立持续心理育人机制。全面理解各阶段学生的心理状况，针对性开展各类心理健康活动。三是“全方位”渗透。建立、家庭、社会“三方联动”合作机制，强化教学、活动、咨询、团体辅导的“四位一体”工作结构。

副校长张锦参加学生团年饭

深研院党委书记谭文长为同学们讲党课

系统联动，学工一家亲的学工青年文明号

一支专业化的思政工作队伍是强有力的抓手。党委副书记、学工处、下属各学工负责人、学工老师、班主任、学生兼职辅导员以及由院领导、职能部门老师组成的第二班主任队伍构成了深研院学工系统组织架构。以固定学工系统例会、学生骨干谈心谈话等为抓手，构建导师、职能部门、学工老师、班主任、第二班主任、学生兼职辅导员之间分工明确、协同有力、齐抓共管的学生工作管理格局。2023年，学工处牵头持续推进与学生开展一对一谈心谈话工作，并与各探讨师友计划，进一步加强与学生深度联结。

学工处积极组织学工系统相关培训，提升业务水平。在日常工作中，每周二召开部门例会，以会促训，交流工作，加入专题分享环节，提高业务和综合素质。每月固定召开学工系统例会，每年召开学工系统研讨会，各轮流汇报，全员参加，共同学习。2023年4月，承办了建院以来首次北京大学多校区学工研讨会，反响热烈。

学工一家亲的学工青年文明号

学工系统工作总结研讨会

展望未来，南燕学生工作将融入深研院新起点、新征程的发展格局当中，当好冲锋开拓的尖头部队，当好学生安全稳定的保障部队，当好立德树人的引领部队，共筑南燕园。